¿Por qué cambiar de trabajo?

Actualmente trabajo como gestor del proyecto para la rehabilitación de un antiguo convento en la ciudad de Sevilla para un posterior uso hotelero. Este es un proyecto que no me ocupa más de 10 horas semanales y no es previsible que aumente la carga de trabajo. Después de un tiempo buscando otro trabajo que me permitiese compatibilizarlo, no he tenido exito y he decidido lanzarme a la busqueda a un nivel superior, es decir, a nivel nacional.

Gestion del Proyecto del Convento de San Agustín

En Septiembre de 2006 el Ayuntamiento de Sevilla convoca un concurso público para la reconstrucción y posterior explotación del antiguo Convento San Agustín. Desde el comienzo he estado vinculado a este apasionanente proyecto, del que resultamos adjudicatarios a principios del 2007 con el fín de convertirlo en un hotel de 5* y Bussines Center. Actualmente nos encontramos en fase de proyección y conceptualización.

Analisis y descripción puestos de trabajo

En febrero del 2008 empecé en el Grupo Forma 5, grupo industrial que fabrica muebles de oficina y emplea a más de 400 trabajadores. Mi labor fundamental fue la elaboración de un ILUO. Este es una herramienta de gestión que nos permite nivelar de forma objetiva la formación de los trabajadores y hacer un seguimiento de ésta con el objetivo de fomentar la movilidad y polivalencia funcional de la plantilla. Para ello realicé un análisis y descripción de los puestos de trabajo junto con los jefes de grupo en las lineas de producción. Junto con esto realizamos unos manuales de entrenamiento para los trabajadores de nueva incorporación. Dentro del departamento realicé otras funciones como desarrollar un manual de acogida, PRL o selección de personal, pero lo que más interesante encontré fue participar en el análisis de un estudio de clima laboral que se había realizado en la empresa, extraer las conclusiones y preparar y coordinar unas dinámicas de grupo que se organizaron con los trabajadores de las diferentes fábricas con el objetivo de tratar las cuestiones que habían salido a relucir en el estudio que eran necesario mejorar. Lo que más me ha gustado de esta experiencia ha sido tener un trato directo y constante con los trabajadores, pudiendo ver la repercusión de mi trabajo en ellos. Además, al estar integrado dentro del departamento de RRHH de una empresa tan grande y moderna, pude conocer su política de gestión. Como principal conclusión diría que el salario no es factor clave de motivación y satisfacción de una plantilla. Esto es fácil de decir, pero no de aplicar.

Terminé el 1 de Agosto y no pude permanecer en Forma 5 debido a la coyuntura económica actual. En este momento estoy buscando trabajo.

Selección de Personal

Mi primera experiencia profesional en el campo de los RRHH fueron las prácticas que realicé con Adecco en la oficina de logística y transporte nada más terminar el master. Aquí tuve la oportunidad de conocer el ciclo completo de la puesta a disposición de un trabajador en otra empresa, es decir, publicación de ofertas en los principales portales de empleo de internet, criba curricular, realización de la entrevista personal, análisis de los test psicotécnicos, contratación y seguimiento del trabajador. La mayoría del tiempo estuve dedicado a un proyecto para la selección del personal de una plataforma logítica de nueva apertura en la que había que incorporar a 50 trabajadores con la dificultad de que había un índice de rotación muy alto.

De esta experiencia lo que más me gustó fue aprender a hacer entrevistas de selección, tuve la suerte de que coincidí en un momento en el que había mucho trabajo y depositaron mucha responsabilidad en mí, por lo que aprendí mucho. Igualmente me gustó conocer una franja del mercado laboral que me era completamente desconocida y el funcionamiento de esta. Decidí buscar otra empresa donde trabajar para ampliar mi visión de la gestión de los recursos humanos y poder desarrollar un trabajo más cualificado.

Impresiones desde el departamento de RRHH

Estas son unas lineas que escribí para mis compañeros del departamento de RRHH en Forma 5 poco antes de irme. Cuento cosas cotidianas pero pocas del trabajo. Cuando las escribí cada frase estaba cargada de significado y recuerdos. Supongo que para una persona agena a la empresa no tienen mucho interés, pero me gusta ponerlas aquí:


A las diez nos tomamos el café en Recursos Humanos, aunque a esa hora José Ángel lleva ya 3 ó 4 en el cuerpo. Elisabeth se levanta de la silla, se coloca bien los pantalones y pregunta quien quiere uno, pero hoy me toca a mí. Pepe entra por la puerta con un yogurt y galletas. “ Buenas”, “Buena tu prima”. En la máquina de café Ángel cambia la bollería y me da cambio. Paco mira con alguien de fábrica los nidos de golondrina. Se escuchan unos tacones y los tres miramos el contoneo de un vestido colorido. Que alegría... En el túnel que forma el pasillo central el horizonte pardea.

Al poco tiempo de empezar se cambiaron los muebles de la oficina, somos clientes de nosotros mismos, las sillas están de lujo. Pero lo que más me sorprendió es que el segundo día el portero de la entrada principal me saludó de lejos, se acercó y me pregunto: Usted es Alfonso Cruz, no?

En el primer paseo por la fábrica con Carlos, me llevo una primera impresión de todo el trabajo que se realiza aquí. En resumen son unas 30 microempresas que trabajan unas para otras. Mucha gente, muchos oficios, una sirena que toca, pican y se van en grupos a comer. Se empieza a trabajar muy temprano, las primeras horas de la mañana son muy productivas. En el lateral de una caja el logotipo del Grupo Forma 5 “Work Culture”. Claro, son muebles de oficina.

Empiezo a trabajar y a conocer a la gente. Una silla tiene muchos tornillos. Rafael me cuenta que conoció esto cuando era un taller en un polígono en San Jerónimo, cuando llegaron aquí eran prácticamente los únicos. Comiendo en el Sierra Rey Manolito me cuenta que las cosas han cambiado mucho, que antes se trabajaba de ocho a ocho y muchos fines de semana. Había dos camiones y si llegaba uno de Málaga, tenía que irse cargado para Bilbao fuera el día o la hora que fuera. Carlos más tarde me matiza: los comienzos son siempre difíciles, sacar una empresa adelante requiere mucho esfuerzo, sudor y lágrimas. Eso mismo pienso yo de mí mismo.

Rocío se incorpora de la baja maternal y coloca la foto de su niño en el fondo de escritorio. Me empiezo a fijar y hay muchos niños en las pantallas de los ordenadores. Es una empresa con futuro.


Con esto, aprovecho para mandaros un abrazo.

¿Por qué un Master en Gestión de RRHH en Sevilla?

Después de mi experiencia en Alemania trabajando en un Despacho de abogados, decido volver a Sevilla a meditar como quiero enfocar mi carrera profesional y en que me quiero especializar. Estudio la oferta formativa y me planteo en que ámbito podría encajar mejor. En un último momento estoy dudando entre el Curso de Experto en Administración y Dirección de Empresas y el Master en Gestión de Recursos Humanos del IEJE Cajasol. Aun considerándome una persona con una inquietud emprendedora, decido estudiar este último porque es más amplio y está enfocado a la gestión de las personas, lo cual me despiertas enormemente la curiosidad. Descubro que los Recursos Humanos son un ámbito en el que se unifican tres campos de conocimientos que me interesan especialmente: el mundo de la empresa, el derecho y la psicología.

Decido quedarme en Sevilla y no irme a Madrid o Barcelona porque el nivel formativo es bueno y las posibilidades de quedarme trabajando aquí serían mayores que yéndome fuera, pues conocería y entraría en contacto con las empresas locales.

Breve autobiografía

Nací en 1980 en Sevilla. Me he criado en el centro histórico de la ciudad y actualmente sigo viviendo en él.
Mis padres son profesionales: Arquitecto y médico. Y tengo una hermana mayor arquitecta que trabaja con mi padre.

Fui al Colegio San Francisco de Paula desde tercero de EGB hasta COU. Me alegro mucho de haber estado en este colegio porque me dieron una buena y ambiciosa formación, además de que la mayoría de mis actuales amigos son de aquí. Respecto a la formación no académica destacaría: el esfuerzo, el orgullo de pertenencia y afán de superación.

He estudiado Derecho en la Universidad de Sevilla. Las razones que me llevaron a estudiar esta carrera son varias: la formación es buena y amplia a la vez que me ofrecía muchas posibilidades una vez concluyera los estudios. Igualmente por tradición familiar. A lo largo de la carrera ha habido dos años que he estado fuera. Estuve un año estudiando en la Universidad Complutense de Madrid con el programa Séneca y el último año estuve en Leipzig, Alemania con el programa Sócrates - Erasmus. En ambos casos me movía la inquietud personal por conocer otras ciudades, universidades y culturas, a la vez que empezar a emanciparme. A lo largo de mis años en la universidad he considerado que tenía que aprovechar para formarme humanamente: conocer gente nueva, aprender idiomas y otras culturas, viajar. Las posibilidades que tenía en ese momento sabía que no era fácil que se volvieran a repetir.